Blog o práci na dálku a work-life balance

Datum: 22.5.2013    Napsal: Michal Martoch

Po 2 letech jsme zopakovali průzkum v oblasti online vzdělávání. Tehdy se zúčastnilo 216 osob. Letošního průzkum se zúčastnilo 1246 respondentů a vznikl ve spolupráci Webináře.cz, Webinář.cz a Kurzyproradost.cz. Vypadly z toho rozhodně zajímavé výsledky, které stojí za prostudování.

Datum: 6.5.2013    Napsal: Michal Martoch

Máte někdy KOPR? Nemyslíme bylinku do omáčky, ale paralyzující odpor k práci. Mluvíme o smrtelném nepříteli hlavně těch, kdo pracují na dálku. A jak ho porazit? Nejlepší cesta je dělat to, co nás baví. A to, co nás baví, je zpravidla to, co umíme nejlíp. Nejjednodušší recept proti kopru tedy zní: najít svůj talent a rozvinout ho. A to platí i pro vedení zaměstnanců. V tomto článku si ukážeme, jak na to.

Datum: 2.4.2013    Napsal: Michal Martoch

Schopnost řídit vzdálené pracovníky, jenž nesídlí v jedné společné kanceláří, patří mezi základní dovednosti každého efektivního manažera ve 21.století. Ve videozáznamu získáte informace, s jakými překážkami se dříve či později setkáte a dozvíte se, jak jim čelit.

Datum: 18.2.2013    Napsal: Michal Martoch

Nejsou po ruce. Nevíte, co zrovna dělají. Co když zrovna sedí u piva s kamarády a baví se na váš účet? Řídit vzdálené pracovníky může být ze začátku těžké. Řídit vzdálené pracovníky ale může být i větší pohoda než v kanceláři. Jak na to?

Datum: 24.1.2013    Napsal: Michal Martoch

Používá ji každý čtvrtý Američan a každý čtyřicátý Čech. Největší profesionální komunitní síti světa u nás zatím opravdu pšenka nekvete. A přitom má nejen jednotlivcům, ale zejména firmám rozhodně co nabídnout. Od loňského roku je totiž dostupný i v češtině.

Datum: 10.1.2013    Napsal: Michal Martoch

Rádi bychom vás požádali o účast v průzkumu Využívání práce na dálku v ČR 2013. Výsledky průzkumu budou zveřejněny do půlky roku 2013.

Datum: 30. 11. 2012    Napsala: Blanka Junová

Dne 15. 11. 2012 v rámci projektu „Práce na dálku“, proběhla v Brně konference nazvaná „Jak chytře zvýšit konkurenceschopnost organizace“, které se zúčastnilo 130 lidí, 17 řečníků a o jejíž hladký průběh konference se staral devíti členný tým.

Datum: 16. 10. 2012    Napsala: Blanka Junová

Psychologické výzkumy tvrdí, že člověku čas - respektive jeho vnímání - se s věkem zrychluje. Možná to platí i pro projekty, protože mám pocit, že jsme práci na něm začali teprve nedávno a již se chýlí ke konci a čekají nás poslední 3 měsíce, nabité událostmi.

Datum: 24. 9. 2012    Napsala: Petra Vávrová

S nástupem podzimu finišují přípravy na unikátní konferenci v Brně, s názvem: Práce na dálku - Jak chytře zvýšit konkurence schopnost organizace. Konference je vhodná pro všechny manažery, personalisty a zájemce o zlepšování komunikačních procesů, zvyšování produktivity práce, snižování nákladů a zkvalitňování pracovního a osobního života.

Datum: 21. 8. 2012    Napsala: Blanka Junová

Rodičovství se od práce liší v jednom zásadním – je dané a nelze změnit pozici. Pokud se nám nedaří v práci, můžeme si najít jinou a zkusit to znovu od začátku, lépe. V rodičovství nikoliv. Nikdy nevrátíme čas, kdy naše děti udělaly první krůček, řekli první slovo, poprvé se sami rozjeli na kole. Zpětně budeme těžko vytvářet vztah založený na důvěře, ve kterém dítě otevřeně hovoří o svém vnitřním životě. Velmi výstižně to popisuje Rob Parson ve své knize „K jádru úspěchu“:

Datum: 2. 7. 2012    Napsal: David Skála

Problematika cloud computingu je v posledních letech zmiňována stále častěji. V situaci ovlivněné horšícím se ekonomickým prostředím jsou firmy nuceny zamýšlet se nad efektivitou vynakládaných prostředků a fungováním firemních procesů. Technologie virtualizace použité v systémech cloud computingu umožňují nejen lepší využití HW zdrojů, ale také možnost pořídit si nové služby, které by byly vzhledem k velikosti a rozsahu zdrojů pro firmu klasickým způsobem nedostupné. Účastníci kulatého stolu, který proběhl na podzim 2011 v Bruselu se shodli, že využití cloudu přinese malým a středním firmám v rámci EU úsporu ve výši 1,2 mld. EUR.

Datum: 7. 6. 2012    Napsal: Michal Martoch

2500 lidí nepřišlo ten den do práce. Neměli dovolenou – zaměstnanci britského O2 se 8. února 2012 zúčastnili firemního experimentu a pracovali na dálku. A i když si někteří z nich trochu přispali, drtivá většina byla stejně produktivní jako v kanceláři a více než třetina dokonce tvrdila, že jejich produktivita stoupla. Také proto dnes společnost O2 tvrdí: práce na dálku je práce budoucnosti.

Datum: 20.5.2012    Napsal: Michal Martoch

Řada internetových stránek stejně jako nejrůznější inzertní časopisy a noviny jsou plné inzerátů podvodníků s nabídkou skvělé práce s vysokým příjmem téměř bez práce. Všichni tito podvodníci mají jediný cíl - vylákat z důvěřivých lidí peníze a to nejrůznějšími důmyslnými způsoby.

Datum: 17. 4. 2012    Napsal: Tým HR, Komerční banka

V prostředí KB je prací z domova myšlena částečná práce z domova, tedy kombinace práce v kanceláři s prací v domácím prostředí. Zaměstnanec má tedy dvě místa výkonu práce – u zaměstnavatele a v místě bydliště. 

Datum aktualizace: 30.3. 2012    Napsala: Petra Vávrová

Datum: 15. 3. 2012    Napsal: Michal Martoch

Svým inženýrům dali notebooky a poslali je domů. Proč? Energetická společnost Centrica, která po celém světě zaměstnává přes 30 000 zaměstnanců, jednoduše zjistila, že tím ušetří. A navíc i věřila, že na dálku budou její pracovníci podávat lepší výkon. A toto očekávání se jí vyplatilo. Během prvního roku projektu ušetřila společnost 10 milionů liber. A ačkoliv Centrica působí zejména ve Velké Británii, i pro české firmy se může stát zajímavým zdrojem inspirace. 

Datum: 10. 2. 2012    Napsala: Blanka Junová

„Když mi bylo kolem pětadvaceti, byla jsem poprvé vdaná a pracovala ve velkém oblastním divadle, pozval si mě šéf na pohovor, abychom probrali, jak je s mou prací spokojen. Nemohl si mě vynachválit, poplácal mě po zádech a maličko mi zvedl plat. Z jeho uznání jsem byla celá rozechvělá a zamířila jsem ke dveřím. Život mi připadal skvělý. Vydala jsem se správným směrem a teď se přede mnou otevírá lákavá cesta. Potom si můj šéf odkašlal a důrazně řekl: „Teď už jde jen o to, abyste se neocitla na seznamu matek s dětmi.““ píše Coleen Hubbardová ve své knize „Jak zvládnout domácnost, děti, manžela, práci i sebe“. Odhaduji, že zmiňovaný příběh se odehrál zhruba v osmdesátých letech minulého století; avšak je docela možné, že by podobná věta mohla zaznít i dnes. 

Datum: 20. 1. 2012    Napsala: JUDr. Jana Seemanová

Pod pojmem „práce z domova“ (někdy též homeworking, teleworking nebo homeoffice) se rozumí práce, kterou zaměstnanec nevykonává pravidelně na pracovišti, ale ve svém bydlišti (bytu či domu). Jedná se o prosazující se formu výkonu práce, která umožňuje zaměstnanci vlastní organizaci pracovní doby podle svých potřeb a možností (např. kombinaci pracovního a rodinného života), zaměstnavateli snížit náklady.

Datum: 1. 12. 2011    Napsala: Blanka Junová

Slaďuji, slaďuješ, slaďujeme... ale co? Ze současné terminologie to totiž může být leccos a někdy je celkem problematické najít ten pravý a především jednotný název pro proces hledání cesty k životní harmonii... nebo chcete-li ke sladění osobního a pracovního života... či rodinného a pracovního... nebo také práce a života... nebo...

Datum: 25. 10. 2011

Oficiální spuštění internetového portálu www.pracenadalku.cz a otevření online poradenského centra Práce na dálku proběhne 1. 11. 2011 v Novém Jičíně. Cílem projektu je aktivně podporovat tvorbu pracovních příležitostí práce na dálku a přispět tím ke slaďování profesního a rodinného života.

Datum: 10.10.2011   Napsal: Michal Martoch

Pro cloud computing se jen těžko hledá výstižný český překlad. Slovo „cloud“ znamená oblak a význam slova„computing“ je práce s počítačem. Spojením těchto slov nám vzniká ona pomyslná "kancelář v oblacích". A co je tím oblakem? Stejně nenahmatatelný, přesto téměř všudypřítomný internet. Pomocí tohoto virtuálního mraku můžeme využívat řadu online služeb – programy, informační systémy apod., což je samotnou podstatou cloud computingu.